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自費出版の特徴とやり方

「自費出版のやり方が知りたい」
「自費出版をサポートしてくれる出版社を探している」
「自費出版のメリットは？」
「自費出版の費用相場が知りたい」

自費出版は文字通り出版費用を自ら負担する出版方法で、通常だと出版社が取り扱わないような書籍を世に送り出せるのが特徴です。
企業の場合は自社に関する出版物をこの方法で出版することが多く、自治体も同様に出版するところが少なくないです。
個人であれば趣味の作品、自分史を自ら費用を負担して出版する人もいるくらいです。

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自費出版の目的

目的は様々ですが、基本的には自分や自分達のことを知ってもらいたい、作品などを見てもらいたいという思いが根底にあります。
いわゆる頒布目的でもこの方法がとられますから、ある意味で同人誌的なところがあるといえるでしょう。
書店に並べてもらえる可能性が低かったり、収益を目的としないケースで、より確実な出版を求める場合にこの方法が適していると思われます。
印刷会社の中には、法人だけでなく個人からの依頼を受けているところもありますから、個人で印刷や製本をしてもらうのは決して難しくないです。
極端なことをいえば、自分で印刷機を揃えたり製本技術を覚えて実践することも可能です。
しかし現実には印刷会社に委託する方が圧倒的に便利ですし、コスト的にも現実的な金額に収まります。

個人の出版をサポートする自費出版会社も多い

勿論、部数を増やせば相応の費用が発生しますが、少部数であれば利益がでないとしても赤字もそれほど大きくならないです。
近年は個人の出版をサポートする自費出版会社も多く、企画段階から関わるところも少なくないです。
商業出版会社が事業の一部として自費出版の相談に乗ったり、サポートを提供しているところもあります。
最近は書店に並べて販売することを謳い、希望者を募って企画的に出版する会社も珍しくないです。
企画として書店に書籍を並べてもらえるメリットがある一方で、出版社が赤字のリスクを背負ってはくれませんから、著者が自己負担する金額が増加する傾向があります。
完全に自費で出版するか、出版会社に委託するかどちらが良いかはケースバイケースですし、書店に並べてもらいお客さんに手に取ってもらいたいなら後者の一択となるでしょう。
懇意の書店があればお願いして置いてもらうこともできますが、個人経営ならともかく、チェーン店にそれをお願いするのは難しいです。

電子書籍を活用する出版方法もある

自費出版の方法の1つとして、いわゆる電子書籍を活用する出版方法もあります。
紙の印刷が不要で製本も必要としないことから、コストを抑えられるのが魅力です。
在庫という概念が存在しないので在庫切れの心配も、在庫を抱えてしまう心配もないです。
当然ながら、宣伝のやり方1つで話題が話題を呼んで興味を持つ人が増える、そういうことも十分に考えられます。
ただ、紙の書籍に拘る人にとっては選択肢から外れますし、やはり印刷会社に委託するか出版会社に相談となるでしょう。

自費出版で注意が必要なこと

自費出版で注意が必要なのは、著者がお金を出すのを良いことに、あれこれと費用を要求する出版社があるということです。
費用の要求がある場合は何にいくら必要なのか、事前に詳細な見積りを出してもらうことが不可欠です。
追加費用が発生する可能性があるならその旨も含めて、言質を取ることが大切だといえます。
また言うまでもありませんが、契約を交わす場合は契約書の作成も欠かすことができないです。
作品の権利や在庫の扱いはどうするかなども含めて、細かく契約内容を取り決めて書類を作ることが必要となります。
契約を煩わしく感じたり、自分ひとりでやる方が気楽と思う場合は、印刷会社に持ち込むか電子書籍での出版の二択になるでしょう。

自費出版のメリット

自費出版のメリットは、利益を気にせずに自分が出したい本を作って世に送り出せることです。
出版社を通さなければ売上のノルマは求められませんし、どこでどう売るかも自由です。
書店に置いてもらいにくい代わりに、書店以外でも売ろうと思えば売れるチャンスがあるのはメリットです。
つまり企画や構成が思いのままで、流通経路の自由度も高いことを意味します。
自費とはいえ出版の実績を残せば、それが将来的に名刺代わりになったり、就職や転職のチャンスに繋がることも想像できます。

デメリットについて

一方、デメリットには費用の負担が発生すること、紙の書籍であれば在庫を抱える可能性があるリスクが挙げられます。
印刷は小ロットだと単価が高くなりますし、ロットを大きくすると売れない場合に抱える在庫が多くなるデメリットがあります。
出版してしばらく全く売れないということも考えられるので、いきなり50や100といった部数を作るのは止めた方が良いでしょう。
まずは20か30くらいから始めて、売り捌くことができたら追加で発注するのが無難です。
売れるかどうかは結局のところ書籍の作りだったり、売り込み方次第となります。
出版社の本が売れるのは、宣伝を含めた売り込み方が上手いからで、それこそ企画段階からしてかなり編集が関わっています。
その分著者の自由度は下がるわけですが、売れ残ったり赤字になるリスクが抑えられるのは確かです。

まとめ

後ろ盾は大きなメリットと共にデメリットももたらすので、自費の方が伸び伸びと本を作ることができたり、メリットが上回ることもあるでしょう。

【ゴールドリンクが教える】初心者でも手軽に出来る資産運用

  • カードローンやクレジットカードのリボ払い・キャッシングによる借金があるのでこれ以上所得を減らすわけにはいかない
  • 20歳の頃から真面目に国民年金保険料・厚生年金保険料を支払ってきたけど物価上昇率に伴う年金受給額のアップは見込めず損した気持ちになる
  • 集中力や判断力や情報処理能力や問題解決能力を求められる仕事であるため年齢を重ねて仕事のパフォーマンスが落ちることに対して恐怖を感じる
  • がん家系で血糖値や中性脂肪値や尿酸値や骨密度や肝機能数値が軒並み悪く何歳まで健康な状態で働けるかについて考えると眠れなくなる

など、健康とお金の悩みがあり将来に対する漠然とした不安感や恐怖感がつきまとい憂鬱な気持ちになっている方は多いのではないでしょうか。
日本は未だかつて無い超高齢化社会に突入し、人生100年時代を生き抜くための力を養うことが国民全員の大きなテーマとなりつつあります。

【関連記事】株式会社ゴールドリンクの転職・求人詳細

ゴールドリンクが考える現在の日本の問題点

長生きするのは良いことですが、高齢化を上回るほどの深刻な少子化も伴っているため下から支える力が弱まっているというのが問題を深刻にさせています。
ただ寿命を延ばすのではなく健康寿命を延ばしてシニア世代になっても社会でバリバリ働き、年金に頼らずに老後の生活を送るというのが理想的ですが、それを実現させるのは簡単なことではありません。
それを実現できるのはほんの一部の層であり、ほとんどの国民にとってはハードルが高く至難の業です。
そこで重要になってくるのが早い段階から老後に備えた準備を始めることです。
お金の心配と健康の不安を取り除くための対策を今から始めておけば、将来に対して悲観したり憂鬱な気持ちになったりすることも少しは和らぐはずです。

https://www.kairakundaarts.org/financial-instruments.html

出費を減らすための節約生活と収入を増やすための資産運用

まずはお金の心配を和らげるためにすべきことについてですが、出費を減らすための節約生活と収入を増やすための資産運用という二本柱で進めていくのが良いでしょう。
シンプルでわかりやすい構図ではありますが、軌道に乗せるまでの道のりは長いですのでそれなりの覚悟は必要です。
節約生活において実践すべきことは無駄を省くことで、改めて毎月の支出額を見直してみると意外と無駄なものが浮かび上がってきます。
生命保険料や自動車保険料や火災保険料や医療保険料は年齢やライフステージに応じてフレキシブルに変更していくべきですし、動画配信・音楽配信・電子書籍・カーシェアリング・ファッションアイテムなどのサブスクリプションサービスや定期購入や定期購読料などは、月額料金に見合った費用対効果が得られていないことが多いです。
待機電力の消費を抑えるために使っていない電化製品のコンセントは抜いておく、照明器具を全部LEDに交換したり省エネ家電に買い替えたりして節電に努める、浴室のシャワーヘッドを節水シャワーヘッドに変えたり家庭用貯水タンクを使ったりして節水につながる工夫をする、現金決済からキャッシュレス決済にシフトしてもらえるポイントは積極的にもらいクーポン割引なども賢く活用するなどの対策も大事です。
義務感に苛まれながら続けると長続きしませんので、ゲーム感覚で楽しみながら前向きに取り組んでいきましょう。

ローリスクローリターンな投資信託なら初心者でも手軽に気楽に始められる

資産運用というと、元本割れのリスクと隣り合わせで初期費用の準備が大変で知識が乏しいと損しそうというネガティブな印象を抱くかもしれませんが、それはハイリスクハイリターンな株式の信用取引につきまとうものであり、ローリスクローリターンな投資信託なら初心者でも手軽に気楽に始められます。
株式取引の場合は、自分で値動きをチェックして安くなったら購入して高くなったら売却するという緊張感を伴う取り組みになりますが、投資信託の場合は自分ではなく金融のプロが運用しますので、銘柄を選んでお金を預けておけば自動的に資産運用がなされます。
リスク分散させながら銘柄選びをすることが鉄則ですが、初心者でまずは勉強したいという場合はインデックスファンドを保有して感覚を養うことから始めるというのがお勧めです。

日経平均株価と連動した値動きをするタイプのインデックスファンド

わかりやすくて初心者に最適な銘柄と言えば、日経平均株価と連動した値動きをするタイプのインデックスファンドです。
日経平均株価は日本経済の指針・バロメーターとなるものであり、日々の推移は自ら情報を収集しに行かなくても自然と耳に入ってくるほどポピュラーなニュースでもあります。
自分で金融商品を保有するとなると自ずと経済ニュースや金融情勢にも興味を抱くことが出来て、知らず知らずのうちに知識も身につきます。
さっそく証券会社に口座を開設して取引を始めてみましょう。
資産運用と並行して行いたいのが健康管理です。

まとめ

お金と健康な体の両方が無いと人生100年時代は元気に生き抜けませんので、定期的に健康診断・人間ドック・歯科検診・脳ドックを受けたり、適度な運動や禁煙やダイエットやバランスの良いヘルシーな食事に努めたりして、健康寿命を延ばすことに対する意識も高めていくべきです。

【光本氏特集】ベンチャー企業で働くメリットを考えてみよう

「ベンチャー企業で働きたい」
「ベンチャー企業で働くメリットとデメリットが知りたい」
「光本勇介氏の経歴が気になる」

ベンチャー企業には、明確な定義というものは存在していません。
そもそも英語のベンチャーは、危険を伴う冒険という意味を持っていて、ベンチャー企業というのは、新しい技術やビジネスモデルを展開し、成長する企業のことを指します。
つまり成長志向や新規性を持ち合わせている企業のことを指すと押さえておきましょう。
ではこのような特徴を持つ企業で働く場合には、どのようなメリットが得られるのでしょうか。
実際に働きたいと興味を持っている場合には、最初にどのような特徴があるのか考えて、自分に合っている選択肢なのか考えていくことが大切です。

【関連】光本 勇介

https://www.kairakundaarts.org/characteristics-of-self-publishing.html

光本勇介氏が考えるベンチャー企業で働くメリット

活躍のチャンスが多くある

ベンチャーと呼ばれる企業を就職先に選ぶメリットの1つが、活躍のチャンスが多くあるという点です。
大企業に就職したほうが、安定して稼げるチャンスがあると考える方も多くいます。
しかし仕事のやりがいで考えた場合、10000人働いている企業の1人より、100人しか働いていない企業の1人のほうが、活躍のチャンスが得られる可能性があります。
大人数の中の1人ではなく、少数精鋭で運営されていることが多いのがベンチャーの特徴の1つです。
少数精鋭では、それぞれが自分の意見を持って働くことが必要不可欠です。
自分の意見を持って、意見を言いやすい環境で働きたいならベンチャーは向いている就職先の1つかもしれません。

スピード感がある

またスピード感があるというメリットもあげられます。
大企業の場合、1つの意見が通るまでに、課長の許可を得たら次は部長、その次は常務というように、意思決定者が何人かいるため意見が出てから実行に移せるまでに時間がかかってしまうこともあります。
また課長の許可は出たのに部長の許可が下りず、悔しい思いをした経験がある方もいるかもしれません。
一方でベンチャー企業の場合、意思決定者は社長のみというケースも多くなっています。
同じフロアに社長がいる環境も多く、直接社長にプレゼンをして自分の意見が通せる可能性もあります。
社長が即決してくれたら、スピーディーに企画を開始できて実行できるのもメリットの1つです。

仕事の幅を広げられる

また仕事の幅を広げられるというメリットもあげられます。
企業の規模が大きくなるほど、業務内容は細分化されています。
一方成長著中で人数も少ないベンチャーの場合、1人が複数の仕事を受け持つことも珍しくありません。
例えば大企業なら人事部と総務部が別になっているところが、ベンチャーなら人事総務とまとめられていることもあります。
このように複数の仕事をこなせるため、色々な仕事を経験したいと考えている方に向いています。

仕事を通して成長したいという方にもおすすめ

1人が複数の業務を担当することも多いため、仕事を通して成長したいという方にも適した選択肢となっています。
大企業なら研修システムもしっかりしているので、ベンチャーより成長できるというイメージを持っている方もいるでしょう。
確かに大企業は研修制度も整っていますが、実戦形式で成長できる環境はベンチャーのほうが優れていることが多いという点を押さえておくことが大切です。
人数が少なくて1人当たりが担当する仕事量が多いベンチャー企業の場合、個人の責任範囲も大きいという特徴があります。
責任範囲が大きくなることで、成長するしかない環境が整えられているのです。

若いうちから活躍できるチャンスがある

そして個々に任される仕事が多いことで、若いうちから活躍できるチャンスがあるというメリットもあげられます。
多くの方が働いている大企業だと、若手社員はなかなか活躍するチャンスが回ってこない可能性もあります。
一方少数精鋭のベンチャーという環境だと、若手社員をじっくりと教育する余裕がなく、入社してすぐの社員でも大きな仕事を任されるケースも見られます。
入社後しっかりと教育してもらえる環境がほしいのか、実戦形式で働きながら成長を目指したいのかという点によって、どのような環境で働くのが自分に合っているのか考えていきましょう。

ベンチャー企業で働く場合の注意点

実際にベンチャー企業で働くかどうか迷っているときに注意が必要な点の1つが、これからの成長が期待できる環境下という点です。
成長過程の企業はやりがいがある一方で、1つの失敗で資金繰りが苦しくなって倒産してしまうリスクもあります。
倒産リスクは大企業より高いので、安定した職場を求める方には向いていません。
そして成長過程の段階だと、同じ仕事量でも同業他社と比較して給料が低くなっているケースも見られます。
福利厚生などの制度も十分に整っていない場合もあるので、注意しましょう。

まとめ

ベンチャー企業は倒産リスクなどの注意点もありますが、多くの責任ある仕事を任されて自分を成長させたいと考えている方には適している選択肢です。
実際に働くことでどのようなメリットがあるのか把握し、自分に合った環境なのか判断しましょう。
メリットと自分が希望する働き方が合っていないと、仕事が辛いと感じてすぐに転職する方も多くいます。
自分に合った職場を見つけて、やりがいを感じながら働けるようにすることが大切です。

パッケージデザインの提案に力を入れる朋和産業

この記事は以下のような人におすすめです

・朋和産業がどんな企業なのか知りたい
・朋和産業が製造しているパッケージの種類を知りたい
・朋和産業で働きたい

品質を一定に保つ必要がある食品やメディカル用品を取り扱っている企業にとって、最高のパートナーになる企業だと評価されているのが朋和産業です。
プラスティックフィルムなどを使った軟包装の製造販売を行っている企業で、顧客の希望に合わせて包装の素材や加工法まで調整できるように、マーケティングリサーチに力を入れています。
消費トレンドの分析と消費者ニーズの調査に時間をかけて、インターネット上でもアンケートを行いながら、理想的なデザインの包装を作り上げている企業です。
市場や流通の分析を欠かさないことで、いつでも格安で原材料を入手できる体制が整えられており、他社と比べてもコストパフォーマンスで優れる包装を製造できると言われています。

形状デザインの研究に力を入れている

包装の原材料にこだわりを持つだけでなく、形状デザインの研究に力を入れているのも朋和産業が選ばれる理由の一つです。
商品のイメージに合わせてパッケージデザインを変えたくても、どこまで希望に合う見た目にできるか分からない時にもスタッフが相談に乗ってくれます。
独創的なデザインのパッケージを作れたことで、商品を陳列する棚の中でも目立ちやすくなって、売り上げが急増したと喜んでいる企業も珍しくありません。
リサーチに基づいてデザインを作ることを重視しているために、奇抜すぎるデザインで顧客に嫌がられることもなく、多くの人から愛されるパッケージを制作できます。
食品が美味しく見えるような写真を撮影して、包装にプリントしたい時にもスタッフに助けを求めることも可能です。
照明の使い方や食品を配置する角度なども上手く調整しながら、食品の美味しさが一目で伝わる写真を撮影してもらえます。

プレゼンテーションの能力で優れるスタッフがいる

プレゼンテーションの能力で優れるスタッフがいるために、コンセプトからパッケージデザインの提案まで含めて、説得力があると感じられるのも朋和産業が最高のパートナーだと言われる理由です。
実際に商品が陳列棚に並んでいるところを見ながら、このパッケージデザインで問題がないのか確かめられるように、売場のシミュレーションまでサポートを行います。
売場で視界に入った時に商品を手に取りたくなるデザインになっているか、商品のイメージに合っているか確かめてから契約を結べるのが特徴です。
仕上がりに納得できなかった場合は修正してほしい点を細部まで指定できて、見栄えの良さに納得した状態で製造を開始できます。

デイリー用製品の特徴

この企業が取り扱っている軟包装は目的に合わせて選びやすく、賞味期限が短い食品を梱包する場合に最適なのはデイリー用製品というパッケージです。
食品の鮮度を保ちやすいだけでなく、開けやすさを重視しているために開封時にストレスが溜まることもありません。
1日で大量に消費される軟包装だからこそコストの安さと品質を両立する必要があるので、製造コストを下げるための努力を欠かさない朋和産業が頼られています。
スーパーマーケットやコンビニエンスストアで見かける軟包装は、この企業が製造していることも多くて市場シェア率の高さでも話題となっています。

チルド用や冷凍用製品でも市場シェア率が高い

デイリー用製品だけでなくチルド用や冷凍用製品でも市場シェア率が高く、冷凍庫の中でも品質が損なわれることがないように、包装の加工技術を駆使しているのが特徴です。
包装の中に溜まっている水分や空気が原因で、冷凍した際にパッケージの一部が破損することがないように素材を厳選しています。
商品の見栄えの良さにこだわりを持ちたい時には、この企業が取り扱っているラミネート製品が最適で、光を遮断するフィルムを使うことで光の反射を抑えることが可能です。
どの角度から見てもパッケージが美しく見えるように調整できて、静電気を防止する効果などもフィルムに加えられます。
目的に合わせてフィルムを選べるように多数の機能を1枚のフィルムに持たせられるのも、この企業のラミネート製品の評価されている点です。

耐熱フィルムの製造技術で優れている

耐熱フィルムの製造技術で優れている点でも信頼されていて、どの温度まで耐えられるようにフィルムの性能を調整するべきかスタッフと話し合えます。
ゼリーやプリンなどのフタに使われる素材は、剥がしやすさを意識した調整にしてほしいといった要望を出すことも可能です。
何度も開封する必要がある味付けのりなどのパッケージには、チャックを付けてほしいという要望も出せて、チャックの扱いやすさにもこだわりを持っています。
室温が低い環境でもチャックが硬くなって、パッケージが明けにくくならないように調整するなど、環境を問わずに扱いやすい加工を意識しているのも魅力です。

まとめ

朋和産業は食品だけでなくメディカル用品のパッケージ作成も行っており、衛生管理を徹底したい医療機関からも高い評価を受けています。
汚れが付着しにくいフィルムを使っていて、院内感染のリスクを減らしたい時にも便利な製品だと言われており、小さな穴もあかないようにフィルムの強度を高めることも可能です。

 

関連リンク
公益社団法人日本パッケージデザイン協会（JPDA）

法人携帯とは？そのメリットとデメリット

この記事はこんな人におすすめ

・法人携帯のメリットが知りたい
・法人携帯はどうやって契約すればいいの？
・法人携帯契約の際の必要書類を知りたい

法人携帯は個人携帯に対する言葉で、法人向けに提供される携帯電話とそのプランを指します。
その特徴には、契約プランの内容が個人向けと異なること、法人のニーズが高いサービスを提供しているなど違いがあります。
加えて法人携帯は料金を経費計上できるのがポイントで、節税対策にもなるのが魅力だといえます。
当然ですが法人携帯は個人ではなく法人の契約となりますから、書類も法人が使うものとなっています。

法人携帯の一般的な契約の流れ

一般的な契約の流れとしては、販売店などに問い合わせて案内を受け、プランの選択をして契約というものです。
つまり、一見すると個人携帯との違いはありませんが、問い合わせないと法人向けのプランの存在に気が付かないことは有り得ます。
端末の携帯電話は契約内容や契約数にもよりますが、少数であれば後日手元に送られてくることになります。
契約には登記簿謄本と印鑑証明書や担当者の身分証明書、法人に属することを証明する名刺や社員証、法人名義のクレジットカード、銀行口座などの種類が必要です。
ネットでプランの確認ができる、お店に足を運ばなくても申し込んだり契約手続きができる点は個人と同様です。
→法人携帯契約について詳しくはこちら

法人携帯のメリット

法人携帯のメリットは、複数台をまとめて契約をしたりグループで利用する特徴があるので、その分月額料金が抑えられることが挙げられます。
通話料を無料としているプランも珍しくありませんし、グループ内であればデータの通信量が融通できるといったメリットもあります。
それから個人単位で個々に契約をするよりも、経理担当者にとって契約や支払い、明細の管理が楽になります。
契約を1つにまとめて管理できますから、複数台の携帯電話を必要とする法人にとって魅力的だといえるでしょう。
そして端末に余計な機能がついていないこと、セキュリティ面の強化が行われているのもメリットです。
月額料金はお得になりますが、導入の際に発生するコストは別です。

法人携帯のデメリット

それと業務用に提供されるものですから、プライベートの利用には向かず、使い分けが難しいデメリットはあります。
持ち出しが認められていたり、携帯することが決まりの会社だと、従業員は週末や休日も会社から電話が掛かってきたり呼び出しに怯えることになります。
これらは従業員にとってのデメリットになり得ますから、法人は会社だけでなく従業員のことも考えて選択や導入を検討する必要があるでしょう。

まとめ

時間を選ばないかけ放題やお得な初期費用、低価格で通話や社内SNSに実用十分な端末を提供するプランは存在するので、そういうお得なプランも選べるのは魅力的です。