投稿者: kairak

以前まではインターネットでの出会いは危ない、怪しいというイメージを抱く人が多い傾向にありましたが、近年ではマッチングアプリは、様々な出会いの一つの形として認められていると言えるでしょう。
これからマッチングアプリを利用してよい出会いを得るためにも、相手に好印象を抱かせるための工夫が必要です。

 

写真やプロフィールの工夫

その工夫にあげられるものが、写真やプロフィールと言えるでしょう。
少しのコツをつかむことによって、異性と巡り合える確率はぐんと高まります。
まず最初にマッチングアプリで好印象を抱かせるための写真のコツについてです。
写真はマッチングアプリの成功において、もっとも重要な要素の一つとなります。
異性を引き付けるためのポイントを覚えておきましょう。
マッチングアプリではメインとサブの写真を設定することができますが、メインの写真では避けたいものも存在しています。
まず最初に男性が避けたいものは、自撮りや加工写真が挙げられます。
自撮りは多くの女性がナルシストとの印象を抱きやすく、特に30代を超えての自撮りは痛い人だと思われがちです。
加工は女性からの印象は最悪と言えるでしょう。

 

鏡の前の撮影でスマートフォンで顔が隠れているものはNG

顔を直接出すのが恥ずかしいからといって、顔が隠れた写真を載せたいと思う人もいるかもしれませんが、これに対しては女々しいと考える女性が多く見られます。
その中でも鏡の前の撮影でスマートフォンで顔が隠れているものは、特にやってはいけないものの一つです。
そのほかにも画質が粗いものや集合写真や複数人で写っているもの、場所が家の中であったりするものもよくありません。
画質の粗いものをのせていると、多くの男性がきれいな写りの写真を載せている中、印象が悪くなってしまいます。
集合写真の引きのばしもやめておいた方がよいでしょう。
複数人で写っているものは、誰が誰だかわからず、その中でも一人でも女性が写っていれば、すぐ対象外になってしまいます。

 

自撮りは男性に対しても良い印象を与えない

女性が気をつけたいメインの写真としては、同じく自撮りや加工の写真が挙げられます。
自撮りは実は男性に対しても良い印象を与えず、自撮りが2枚も掲載されていれば即対象外にされてしまうかもしれません。
加工については男性はほとんどが信じてはいけないと考えているといっても過言ではありません。
過度な露出があるものは、いいねは大量に増えるかもしれませんが、男性からすれば体目的の相手として見られてしまいます。
女性の中には似顔絵を掲載している人も多いですが、これも決して印象は良くないでしょう。
たとえ自信がなくても、ありのままの自分を掲載した方が、誠実さも伝わるので印象が良くなります。
このようなことを踏まえたうえで、好印象を与えられるメイン写真の作り方を覚えていきましょう。

 

好印象という意味でも万人ウケすることを目指す

一番重要なことは、好印象という意味でも万人ウケすることを目指しましょう。
個性を出したいと思う場合には、そのほかのサブやプロフィールなどで示していくことが一つのコツとなります。
万人受けする写真を撮影するためのポイントとしては、とにかく笑顔であることや顔がはっきりとわかること、一人でうつり、背景や画質も気にするようにしましょう。
背景は明るい場所であれば基本的には問題ありませんが、特に外での写真は好印象となります。

 

好感をもたれるサブ写真について

次に好感をもたれるサブ写真についてです。
マッチングアプリにおいては、メイン写真に加えサブの写真は5から10枚ほど登録することができます。
一番マッチング率が上がりやすいのは、5から6枚程度といえるでしょう。
サブについてもしっかりとこだわることが重要です。
メインも含めて3から4枚は個人の写真を使い、そのほかの2から3枚は自分が写っていないものを選ぶのが一つのコツです。
好感をもたれやすいものとしては、スポーツをしているものやスーツやドレスの写真、趣味をしているとき、旅行中、仕事中やペットと一緒のものなどがあげられます。
この中から好きなものを選べばよいのですが、同じパターンのものは一度だけにしておいた方が印象は良いでしょう。

 

バリエーション豊かに選ぶ

バリエーション豊かに選ぶことが一つのことです。
異性の興味をひくものとしては、旅行先の風景や食事、車やバイク、仲間数名とわいわいしているものなどがあげられます。
この中でも旅行先の風景は無難なものですが、グルメ好きな人も多いため女性の場合にはおしゃれなカフェ風のメニュー、男性の場合には少し贅沢な食事の写真などを載せておくのも一つの方法です。
仲間数名と写っているものもサブとしては好印象ですが、あまりにも大人数すぎるものや一人でも異性が写っているものは逆効果になってしまうので避けましょう。
最後にできることならば挑戦してみたいポイントとしては、格好良い、かわいい以上に必要なものが清潔感や雰囲気です。

 

まとめ

見た目がきれいな写真ほど好印象であり、マッチングの確率も上がるでしょう。
もしもできるのであれば、一眼レフなどで撮影したものをアップするとよいかもしれません。
特にメインのものは一眼レフで撮影することにより非常に有利に働くでしょう。

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アトックスは日本原子力研究所東海研究所と業務委託契約を締結しており、原子力関連施設などメンテナンスを行う企業として、国内での原子力発電の発展をサポートしている企業です。
原子力施設の運営サポートにはいろいろな業務があり、次々と新しい課題が現れてきますが、その一つひとつを検証しながら解決しています。

アトックスの社会的な役割について

放射線管理や除染などを中心にする作業においてミスすることは許されないので、そのような厳しい条件においてアトックスのスタッフは総力を結集し、クライアントである電力会社と一緒に安全な施設の維持やメンテナンスを実現することが可能です。
日本各地にはいろいろな原子力発電所や研究所などがありますが、アトックスはそのような施設に対してさまざまなメンテナンス・サービスを提供しています。

参考>>アトックスって何をしてる会社かな？

原子力発電の稼働開始以来、豊富な経験や貴重なノウハウを積み重ねており、日本の原子力発電に関係する施設メンテナンスを支えてきました。
経済産業省が新しく打ち出したエネルギー基本計画では、原子力発電は依存度を低減させながら継続的に利用していくと明記されています。

クライアントからの要望やニーズを一つひとつ解決しながら、放射線管理や除染はもちろん施設内において使用するさまざまな衣類のランドリー業務にも対応することが可能です。
メンテナンスに関係する最新機器の開発を行ったり、廃炉工事に対応することができるので、原子力関係施設において多種多様なメンテナンス業務に対応することができる企業です。

 

アトックスの原動力とは？

アトックスはクライアントのニーズに着実に対応する企業ですが、その原動力には依頼された業務にすぐ対応する迅速性や機動力などがあり、そのことを支えるレベルの高い人材力があげられます。
アトックスはいろいろな製薬会社や病院、大学や原子力関連研究所などのたくさんのRI取り扱い施設に対して、運用管理をバックアップする多種多様なサービスを展開している企業です。

研究所や病院などで利用される加速器やPET診断薬製造用加速器などの運転助勢や、メンテナンスを提供する技術的サポートも提供することができます。
放射線管理に関係するノウハウをいかし、核医学医療の分野に対して着実に進んでいます。

例えば放射線医学総合研究所と共同研究しており、より高感度で低コストな小型形状の頭部専用PET装置などの実用化を目指しながらいろいろな研究を進行中です。
理化学研究所と協力しながら、新しいがん治療法として話題のアルファ線放出核種を利用した核医学治療において使用する、薬剤生成装置の共同研究に着手しています。
核医学を中心にした医療事業に向けて挑戦しており、今後もいろいろな技術にチャレンジしながら豊かな健康社会をサポートする企業です。

 

スタッフの育成力

アトックスの高いレベルのサービスをサポートしてきた人材力ですが、高品質な技術力を提供するためレベルの高いスタッフを育成しなければいけません。
新しく入社した社員はOJT などを含む技術研修において、業務に必要な知識や技術を身につけることが可能です。

講師は社内外の専門家が務めていて、原子力設備や非破壊検査、ポンプや足場材などさまざまな目的を明確にしながらトレーニングすることによって、時間をかけながら作業ステップや役割分担について知識を習得することができます。
経歴の長いスタッフに対して、スキル維持のため定期的な研修を行ったり、ステップアップを図るためいろいろな研修などを開催しています。

資格取得のためいろいろなサポートを行っていて、研修を通じて試験対策を身に付けられるようなさまざまな機会があるので便利です。
これまで半世紀にわたり原子力関連施設からの要望や期待に応えるよう、高品質なサービスを提供しています。

豊富な知識や経験が積み重ねられており、原子力設備に関するメンテナンスを担当する企業として、確かな技術やノウハウを維持するのに社内において開発部門があります。
その中心になるのが技術開発センターで、基礎研究などを含めて1〜5年の短期間で現場において導入できる最新技術を生み出すため多くの技術者が多種多様な開発を進めています。

電力会社をはじめいろいろなクライアントから寄せられる希望やニーズなどを集約しており、長期にわたってメンテナンスを考慮した新しい技術を確立することが可能です。
海外の原子力関係企業と提携したり、ジョイントベンチャーを設立するなど日々技術力の向上を図っています。

 

まとめ

現場で必要になる未知の手段を組織一丸になって一つひとつ積み上げてきた技術力は、日本の原子力関連施設における安定運営に貢献する力になっています。
サステナブルな環境の実現に取り組む国内のエネルギー産業に対して、総力をあげてサポートしていく企業です。
スタッフ全員が社会性や自主性を備えられるよう人材育成にも力を入れており、高い技術力とのシナジーによって信頼のサービスを提供し続けています。

ストック・オプションは、ストックつまり株式のオプションである権利を意味します。
そして多くの場合は、株式会社の役員やその従業員が自社株を決められた価格で購入することができる権利を指して用います。

 

働く人々にとってはインセンティブ的な意味合いを持つ

株式を購入することになる役員や従業員は、あらかじめ価格が決められた株式を購入することができるので、業績が上がり、株価が上昇した時に購入し、その株式を売却することで、差額の利益を手にすることができます。
そのため、働く人々にとってはインセンティブ的な意味合いを持ちます。

ストック・オプションは元々、株式や社債を売るためにアメリカで利用されていた手法でした。ですが、1970年代からはイギリスやドイツなどでも、その手法が広く取り入れられていきました。
日本で導入を目指して法律が整備されたのは、平成9年の5月の商法改正のタイミングです。

その後、段階的に法律が整備されたことで、上場企業が導入するケースが多くなりました。
そのことは、2007年に導入した上場企業の件数と比較し、10年後の2017年には2倍近くの導入が報告されていることからもよくわかります。

ストックオプションとは？導入について解説【非上場ベンチャー企業向け】

 

ストック・オプションの種類

注目されているストック・オプションですが、いくつかの種類があります。

 

■業務連動型

まず一つが、業務連動型とも言われる通常のタイプのものです。
これは権利行使価格を権利を付与する時の株価以上に設定し、業績を上げることで株価が上がり、そのことで利益を得られるような仕組みとすることです。
そのため、業績を上げるためのモチベーションにつながるので、役員や働く従業員へのインセンティブ的な意味合いが強くなります。

 

■株式報酬型

二つ目に挙げられるのが、株式報酬型です。
権利行使価格を1円など低額とし、権利を行使する株価のほぼ全額が利益となるようにするものです。
こちらは役員や従業員の退職金の意味合いで設定されることが多いタイプのものです。

 

■有償型

三つ目に挙げられるのが、有償型です。
有償型の場合、株式を購入することになる役員や従業員は、権利付与時にストック・オプションを購入する必要があり、権利行使時に株価が上昇していれば、差額の利益を手に入れられるという仕組みです。
有償型は株価の上昇を見る前に購入することになるのでハードルが高く、行使する条件として一定の業績を達成した時とされていることが多いようです。

 

ストック・オプションのメリット

ストック・オプションのメリットですが、まずは従業員の士気が上がることにあるでしょう。
自社の業績が上がることで株価が上昇することになり、自分の利益となるからです。
株価を上昇させるという共通の目標を持って業績を上げることにまい進できるので、会社全体の一体感が増すことは間違いありません。

また、優秀な人材の確保や囲い込みが可能になる点がメリットです。
明確なインセンティブがあるので、モチベーションが高い人材を確保しやすくなり、業績が上がる前に会社を辞めてしまうと言うことが避けられます。

また無償型の場合は特に、権利を付与された人のリスクが少ないことが良い点です。
権利を行使しなければ損失は発生しないからです。

 

ストック・オプションのデメリット

ストック・オプションのデメリットは、業績が下がることで株価が下がり、社員の士気が下がってしまう可能性があることです。
さらには、権利を付与されている人とそうでない人の温度差が生まれやすくなってしまうことです。
そのため、権利がどのような人に付与されるのかなどきちんと基準を設けて、不公平がないようにする必要があります。

さらなるデメリットとしては、制度のメリットに魅力を感じて入社した人は、権利を行使した後に会社を辞めるケースが出てくることです。
この場合、いくら優秀な人でもでも金銭的なメリットが感じられなくなると引き止めるのが難しくなってしまいます。

60種類にも及ぶアレルゲンの種類

厳しい冬の寒さが和らぎ、暖かい空気と太陽光が感じられる春は気持ちが高まりやすい季節であるのにも関わらず、訪れると気がかりになりながら過ごす方が多いのが花粉です。

花粉により花粉症になるとくしゃみや鼻づまり、鼻水などの鼻を中心とする症状の他に目の痒みや充血、涙目など目に目を中心とする症状も起こります。

アレルギー反応を引き起こす種類であるのなら皮膚や喉に痒みが生じたり、痰や咳が出る上に発熱や下痢が生じる事もあります。

このような花粉症というのは花粉に対し身体がアレルギー反応を引き起こす病気の事を指しますが、アレルギー反応が引き起こされるのは人体が生まれながらにして持っている免疫機能が関係しています。

体内に取り込まれると人体は生まれながらにして持っている免疫機能を用いて受け入れの有無を判断し、異物であると判断された時には排除をすべく攻撃するための抗体が人体内で生成されます。

人体内から出そうとしている時の働きがアレルギー反応という事になる上に体外に出すべく鼻水や涙、くしゃみを用いるので体内に引き続き存在している限り花粉症ならではの症状が続きます。

スギ花粉のピークは2月の中頃から4月の終わりまで

引き起こすきっかけになる種類は日本国内に60種類も存在している事に加え、木から生じる花粉に限らず草花から発せられるタイプもありますし、季節や地域により飛散する種類にも違いがあり場合によってはアレルゲンになる種類もあります。

60種類もの種類が存在している中で最も知名度が高いのがスギで、九州地方から東北地方に至るまで広範囲に存在している特徴から、日本国内で最も飛散させている量が多いです。

ピークを迎えるのは2月の中頃から4月の終わりまでの2ヶ月間であり、代名詞的な存在になっているほど強い症状が見られます。

スギによる花粉が収まってきた頃に続いて見られるようになるのがヒノキで、ヒノキは3月の終わり頃から5月の初め頃にかけてピークを迎えます。

スギに比較すると飛散する量は少ないものの、量が多い事には変わりなくスギ花粉と共に毎年見舞われる方が多いです。

樹木がきっかけになって飛散しているタイプに比べると少ないですが、1年間を通して花粉を生じ続けるのがイネであり、イネは12月と1月を除いて飛び続ける特徴がある上に春や夏には突出して量が増加します。

非常に大勢の患者が存在している花粉症を緩和させるには、アレルギーによる症状を緩和させる事に特化している治療薬を使用する事が有効的です。

薬で症状を緩和させる

鼻水や鼻づまりなど鼻に起こっている症状を緩和させたい時にはヒスタミンが抑えられる抗ヒスタミン剤が適していて、鼻づまりが顕著な時には血管収縮作用を持つ薬剤を使用するのも良い方法です。

涙目や痒みが強い時には服用薬に限らず点眼薬も合わせて使用すると即効性が得られますし、すぐにすっきりとした爽快感が得られるようになります。

アレルギーによって生じている症状を根本的に解決させる方法としてはアレルゲン免疫療法という術もあり、意識的にアレルゲンが含まれている治療薬を医師の指導の下摂取する事によって、身体をアレルギー物質に慣らして症状を和らげたり完治させます。

スギがきっかけになって生じている症状に対しては舌の下部から薬剤の摂取を行う舌下免疫療法という方法も存在し、花粉の飛散を迎えている時期はもちろんですが、飛散していない時期も引き続き抗原を摂り入れ続けます。

短期間に多くの抗原を体内に入れてしまうと大きな負担が生じてしまうため、3年間から5年間の年月をかけてゆっくりと慣らしながら摂り入れていくのが特徴的です。

なるべく体内に取り込まない様にする

他にも今日ではレーザーを使用したレーザー治療も注目度が高くなっている方法で、アレルギー反応を引き起こしている鼻の中の粘膜の部分にレーザーを照射し、アレルギーが引き起こされる部位を減少させる事により症状の緩和に繋げます。

レーザーを使用する方法は体質自体を変化させる術ではないので、粘膜が元通りになった段階で再度症状が見られるようになるものの、簡単な施術を1度行えば2年間作用が継続しますし2年後に再治療を依頼する事も可能です。

花粉症を和らげるべく重要なのはできるだけ体内に花粉を取り込まない事なので、体内に取り込まれる時に最も侵入経路になる口と鼻は徹底して対策する必要があります。

花粉の対策を目的にして開発販売されているマスクは、正しい取り扱い方法を守る事により7割から8割もの花粉を体内に入らないようにさせられるため、迅速かつ容易に有効的な対策が行える方法です。

マスクを選ぶ時や使用時に大切なのは自身の顔の大きさに適したサイズの製品を買い求めて使用する事であり、その他にも鼻の部分を自身の鼻の形にフィットさせるようにしたり、顎から鼻までしっかりとカバーできるように伸ばす事も大切です。

さらに、使用中にくしゃみをしたり鼻水が出て汚れてしまった時には速やかに新しい物と交換するようにしましょう。

2020年4月から施行される同一労働同一賃金制について、ご存知ですか。

これは正社員などに代表される正規雇用労働者と、パートタイマーや派遣労働者などの非正規雇用者の不合理な賃金格差をなくす制度です。

わかりやすく説明すると、「同じ仕事をしている社員は、同じ賃金で働こう」ということになります。

この制度にはメリットもありますが、導入にあたっての心配な点もあると指摘されているのです。

 

１）正規雇用者・非正規雇用者に関わらず近郊待遇が期待される

基本的には、同一労働同一賃金のもとであれば正規雇用者・非正規雇用者に関わらず近郊待遇が期待されます。

近郊待遇とは、業務内容や配置変更などが同じである限り、給与や福利厚生について同等に扱うというものです。

これまでの日本では、正規雇用者と非正規雇用者の給与格差や待遇差別などが問題視されてきました。

これを重く考え、今後は同一の仕事内容に携わる者であれば、賃金や待遇を同じにするべきではないかと考えられたのです。

これは非正規雇用者にとってはメリットといえます。

対象となる賃金は、基本給や時間外手当・賞与、役職手当などがあげられており福利厚生面でも改善が伺えます。

本来であればすでに労働法や雇用機会均等法という法律において、雇用形態において差別を行うことは禁止されているのです。

ですが、現状はそれを守らず雇用の格差は確実に存在しています。

 

２）同一労働同一賃金が施行されるメリット

同一労働同一賃金が施行されるメリットとしてあげられるのは、年々増加傾向にあるパートタイマーや契約社員などの非正規雇用者たちの賃金が上がる可能性があることです。

特に基本給などはこの規則に合わせて、賃金アップにつながるのではないかと期待されています。

また、同じ仕事・業務に携わっているという点で在宅ワークを行っている人や、テレワークを請け負っている人たちの基本給もアップする可能性があるのです。

このように賃金格差が発生しなければ、職業の選び方にも変化が現れる可能性があります。

働く側がより多くの選択肢から仕事を選ぶ、ということが出来るようになるかもしれないのです。

 

３）懸念材料について

一方で懸念材料も存在するのが、事実です。

雇う側、つまり企業においては今までコストカットの材料としていた、非正規雇用者の給与が上がってしまうと、負担が大きくなる可能性があります。

非正規雇用者の給与を上げた結果、総人件費が会社を圧迫するため、相対的に会社で働く全員の給与が下がってしまうという可能性もあるのです。

同一労働同一賃金の制度は、すでにヨーロッパなどで導入されています。

そのヨーロッパなどを観察すると、失業率が現在の日本よりも高いという問題が見えてきます。

そのため、導入されれば同じように日本においても、失業率が高くなるのではないかという懸念があるのです。

 

４）厚労省は「同一労働同一賃金特集ページ」を作成

日本の一部の企業では、すでに同一労働同一賃金を導入しているというケースもあります。

本来であれば、既存の法律によって雇用における差別はあってはならないことと定められているのです。

労働者を「コワーカー」と認定し、同じ業務である場合同じ賃金であるという制度を設定しているという企業もあります。

厚生労働省はこの制度の理解を促進するために、「同一労働同一賃金特集ページ」を作成し多くの国民に理解を求めている最中です。

実現に向けてのガイドラインや事業主への支援の在り方なども、特集ページでは説明されています。

労働者への支援としては、正社員とパートタイマーや契約社員の間に不合理な待遇差を発見した場合には、厚生労働省への窓口に相談をすることが可能となる見込みです。

これによって事業主への待遇の説明を求めたり、紛糾解決援助が利用可能となります。

窓口は全国の都道府県にある労働局雇用環境・均等部宛てになっており電話での相談が可能です。